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¿Qué es el Seguro de Cesantía?

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  • Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
  • Estoy afiliado automáticamente, si mi contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Esta afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.
  • Si mi contrato es previo a esa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual debo concurrir a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en mi lugar de trabajo o en www.afc.cl
  • Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador.
  • Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del Estado
  • El Seguro de Cesantía cubre también beneficios sociales, previsionales, de salud y asignación familiar según el Fondo por el cual se cobre el beneficio
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  • Estoy protegido económicamente en caso de quedar desempleado.
  • Tengo derecho a beneficios sociales, previsionales y de salud, según el fondo por el cual se cobre el beneficio.
  • Los recursos acumulados en mi Cuenta Individual me pertenecen, ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
  • Al pensionarme, puedo traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi Cuenta Individual de Cesantía (CIC) a mi Cuenta de Capitalización Individual de AFP; o cuando esté pensionado, retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados.
  • Si fallezco, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o herederos.
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  • El Seguro de Cesantía es independiente de los acuerdos pactados con el empleador en las negociaciones colectivas y/o con las políticas corporativas de beneficios por despido.
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El Seguro de Cesantía no incluye a:Contemporáneo Furylite Láser Aparente Con Reebok Rojoblanco qZ5xd4qw

  • Empleados públicos,
  • Funcionarios de las FF.AA. y de Orden,
  • Trabajadores independientes,
  • Trabajadores menores de 18 años,
  • Trabajadores con contrato de aprendizaje,
  • Trabajadoras de casa particular, y
  • Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.
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